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小木虫论坛-学术科研互动平台 » 生物医药区 » 新药研发 » 其他 » 药品研发行业薪资调研（2019年版）
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投票标题: 药品研发行业薪资调研（2019年版） (单选)

  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验≤3000
    28 (1.4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验3001~5000
    134 (6.6%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验5001~8000
    256 (12.6%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验8001~12000
    215 (10.5%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）0~2年工作经验≥12001
    55 (2.7%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验≤4000
    8 (0.4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验4001~8000
    127 (6.2%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验8001~12000
    190 (9.3%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验12000~20000
    103 (5.1%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）3~5年工作经验≥20001
    18 (0.9%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验≤5000
    14 (0.7%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验5001~8000
    82 (4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验8001~12000
    148 (7.3%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验12001~20000
    129 (6.3%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验20001~30000
    28 (1.4%)
  • 基层（实验员、助理、普通主管）≥6年工作经验≥30001
    7 (0.3%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验≤8000
    14 (0.7%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验8001~12000
    40 (2%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验12001~20000
    45 (2.2%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验20001~30000
    24 (1.2%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）3~5年工作经验≥30001
    7 (0.3%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验10000
    7 (0.3%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验10001~15000
    30 (1.5%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验15001~20000
    36 (1.8%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验20001~30000
    31 (1.5%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验30001~40000
    11 (0.5%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验≥40001
    3 (0.1%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验10000
    3 (0.1%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验10001~15000
    29 (1.4%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验15001~20000
    39 (1.9%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验20001~30000
    37 (1.8%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验30001~40000
    16 (0.8%)
  • 中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验≥40001
    4 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验≤12000
    3 (0.1%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验12001~20000
    6 (0.3%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验20001~30000
    10 (0.5%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验30001~40000
    11 (0.5%)
  • 高层（副总、总监）3~10年工作经验≥40001
    7 (0.3%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验≤15000
    1 (0%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验15001~20000
    3 (0.1%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验20001~30000
    10 (0.5%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验30001~40000
    15 (0.7%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验40001~50000
    14 (0.7%)
  • 高层（副总、总监）11~20年工作经验≥50001
    9 (0.4%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验≤15000
    2 (0.1%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验15001~20000
    5 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验20001~30000
    4 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验30001~40000
    8 (0.4%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验40001~50000
    4 (0.2%)
  • 高层（副总、总监）＞20年工作经验≥50001
    8 (0.4%)
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zghnlpf

木虫 (正式写手)

[交流] 药品研发行业薪资调研（2019年版）已有55人参与

此前本人在坛子里开过一次13、16版的业内薪资调研，吸引了近万的同行参与投票，相信也为很多朋友和公司提供了些有价值的思考。
这两年药品研发行业变化很大，整体薪资提升较多！   
现在重新发起一个调研，一是更新一下信息和时效性，二是针对上次调研的不足进行修正。
与上次一样，不限定地域（好的企业，跨地域招人无压力，而不愿意到高薪资地域就业的，也算是默认了自己的相对底薪的定位）! 也对一些不合理的工作经验段，收益段进行了重新调整和纠错。
此次仍不考虑学历，个人认为更好的学历和更好的素养，升职加薪其实也会更快，自然会体现在更高职位和收入的选项内，不用再另行做选项！
说明几点：
1、薪资水平，统一按税前月薪计算，包括福利，也包括公积金等一切可以套现的东西。
2、拿年薪的，在加上其他全部收益后，除以12后，折算成月薪参与。
3、选项不按学历划分，按所在企业的承担角色来定。
4、不限定地域。
5、不同层次暂时限定了个起始年限，不一定准，但相信多数人是落在里面的！
6、所列选项，皆折算月收入计。计算所有工资，公积金，奖金，各种补贴等，但不计算期权收益。请大家按自己的实际情况参与。
7、不记名投票，请大家不要有顾虑。

         事无完美，错漏之处还请见谅！
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啊，嗷，哦，嗯
1楼2019-05-06 11:28:44
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zghnlpf

木虫 (正式写手)
zghnlpf: 回帖置顶 2019-05-06 12:06:26
抱歉，出现错误，在此更正。
中层（部门负责人、高级专员、高级主管）6-10年工作经验10000  选项应为
中层（部门负责人、高级专员、高级主管）＞10年工作经验≤10000 （请相应档位的群友对号填写）
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啊，嗷，哦，嗯
2楼2019-05-06 12:06:13
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zghnlpf

木虫 (正式写手)
zghnlpf: 回帖置顶 2019-05-06 16:49:57
有朋友问我，什么是普通，什么是高级，什么样的主管才叫高级呢？
这个问题有些务虚，但这个虚大家应该是能想象、体会和认可的。不同的企业，不同的岗位，可能有很多不同的主管或专员，差别确实很大。所谓高级，自然是定位比较高一些，重要一些的。
一定要说个判定标准。我想可以是这样几个方面做参考，有其一似乎就可以。
1、在自己主管业务领域拥有第二级或者接近第二级的话语权；（第一级是总经理或主管副总）
2、有一定数量的下属，负责足够的业务领域；
3、可以直接向决策者汇报，并且经常出席中、高层会议；
4、以公司名义，正式发布任命并且岗位定义足够高的；
5、无需更高级别领导参与，可以经常代表企业出席公共场合，参与公共事务的。
6、其他笔者未考虑到，但不否认其重要性的，各位自行脑补吧！

一家之言，不喜勿喷，大家也可以自行理解并不强加！
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啊，嗷，哦，嗯
3楼2019-05-06 16:49:44
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zghnlpf

木虫 (正式写手)
引用回帖:
4楼: Originally posted by lovebadou at 2019-05-11 20:07:02
研发八年，年薪十五，出门没脸谈收入。

，没那么惨，其实还可以

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啊，嗷，哦，嗯
5楼2019-05-13 20:08:57
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zghnlpf

木虫 (正式写手)
zghnlpf: 回帖置顶 2019-05-17 09:57:42
这个调研，引起了大家很多感慨，如果确实是连大致的平均水平都达不到！有其他想法的同仁，可以发信息给我，我这还是有一些不错机会的

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啊，嗷，哦，嗯
7楼2019-05-17 09:55:27
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zghnlpf

木虫 (正式写手)
引用回帖:
27楼: Originally posted by sicilanrenq at 2019-11-01 20:32:17
楼主调查了这么多，也请把调查结果公布出来，让大家定个位

，数据是公开的公益的，并没有藏私，而且也宣布了数据可以无偿使用，只是请大家按一般规矩使用数据时注明出处和作者。当然我没有公布数据解读，因为我觉得自己的解读未必权威，每个人，每个企业解读并不一样，不想误导大家！ 如能使大家在数据中有所悟，那就足愿了！  另外提醒，大家自行解读时，可以同时参考本人于 2013年，2016年调研的另外两份类似调研（该两份调研也在本论坛本版中），结合三份调研时间贯穿了7年，看点和看线有时候能分析不同的问题！ 谢谢
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啊，嗷，哦，嗯
30楼2020-01-18 10:38:07
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zghnlpf

木虫 (正式写手)
2020年日子总体是不好过的，建议大家悠着点跳槽。 主要还是疫情，贸易战影响，研发其实不是直接受冲击，但架不住上下游企业景气情况变差，研发投入降低。订单量下降，合同额降低，履约进度大幅度延后等是普遍存在的。
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啊，嗷，哦，嗯
44楼2020-07-10 14:18:18
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