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国防科技大学空天科学学院第二届“拓天”青年学者论坛诚邀您来！
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国防科技大学空天科学学院第二届“拓天”青年学者论坛诚邀您来！ 一、论坛简介 国防科技大学空天科学学院第二届“拓天”青年学者论坛（简称第二届“拓天”论坛），以“汇聚空天英才、共创世界一流”为主题，着眼为加快奋进世界一流空天科学学院提供有力人才支撑，聚焦空天领域战略前沿技术，致力于打造空天领域青年学者交流的高端平台、优秀人才引进的快速通道、办学声誉提升的重要窗口。 二、论坛设置 第二届“拓天”论坛拟于2023年5月14-16日在湖南长沙举办，设1个主论坛、3个分论坛，采取线下+线上的模式邀请1000余人参加，线下参会人数300余人，内容主要包括特邀嘉宾学术讲座、青年学者学术报告、办学育人成果展示、人才引进政策宣介和洽谈交流等，诚邀海内外青年才俊共赴学术盛宴、共绘发展蓝图、共创世界一流。 三、申请条件 （一）基本条件 遵纪守法、严于律己、身心健康；年龄在35岁以下（1988年1月1日后出生），国内“双一流”建设高校博士、博士后且第一学历为“双一流”建设高校，或海外知名高校博士等青年人才；以及年龄在40岁以下（1983年1月1日后出生），国家优秀青年科学基金获得者或国家级青年人才工程入选者或省部级科学技术奖一等奖及其他相当奖励的主要完成人；以及年龄在50岁以下（1973年1月1日后出生）国家杰出青年科学基金获得者或国家级领军人才工程入选者或国家级科学技术奖二等奖以上及其他相当奖励的主要完成人。 （二）学科专业 航空宇航科学与技术：飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、人机与环境工程、航空宇航系统工程。 力学：一般力学与力学基础、固体力学、流体力学、工程力学、交叉力学。 材料科学与工程：材料物理与化学、材料学、材料加工工程、高分子材料与工程。 计算机科学与技术：大规模科学与工程计算、计算软件系统研制、飞行器动态特性数值模拟及应用、计算机视觉等。 控制科学与工程：导航制导与控制、智能控制与结构、测控控制、电源管理、自动控制软件硬件开发、机电自动化等。 机械与能源动力：航天工程、航空工程、航天动力工程、能源与动力工程等。 其他基础交叉学科。 （三）特设岗位 全职引进材料方向副院长，材料科学与技术专业，年龄在50岁以下国家杰出青年科学基金获得者或国家级领军人才工程入选者或国家级科学技术奖二等奖以上及其他相当奖励的主要完成人。 四、申请方式 欢迎符合条件的海内外优秀青年学者于2023年4月25日前，扫描二维码完成在线报名并提交1篇非涉密的学术报告题目和摘要（500字以内）。经论坛组委会专家评审后，于2023年4月30日前向符合条件的青年学者发送邀请函，受邀者自行预订往返旅票按期参加。 五、日程安排 时 间 论坛安排 5月14日 报到参会 5月15日 8:00-8:20 论坛开幕式 8:20-8:35 播放学院展示片 8:35-10:00 特邀嘉宾学术报告 10:00-10:20 茶歇 10:20-12:00 青年学者分享入职感受和作学术报告 5月15日下午及5月16日上午 航空宇航科学与技术、力学、材料科学与工程等3个学科方向分别举办分论坛，邀请青年学者作学术报告，同步介绍引才政策，面对面洽谈交流，达成引进初步意向，并邀请赴相关实验室参观 5月16日下午 组织离会 论坛期间，学院将为参会青年学者统一安排食宿，以及机场、高铁（火车）站接送服务，最高限额报销参加论坛往返交通费用5000元（限国内飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬座卧、高铁二等座），不收取任何报名费、资料费等其他费用，与论坛无关的费用由个人自理。 六、联系方式 联系单位：国防科技大学空天科学学院第二届“拓天”青年 学者论坛秘书处 联 系 人：刘老师 电话：15200801699 高老师 19118841208 投稿邮箱：liuheng@nudt.edu.cn,quanside9@163.com 邮件主题需注明：中国优秀人才网+学位-姓名-毕业学校-专业 国防科技大学人才引进薪酬待遇及加盟方式 国防科技大学空天科学学院按照军队和学校有关政策，区分四个层次、四种方式引进人才，为加盟的优秀学者提供丰厚的薪酬津贴、充足的科研经费以及舒心住房医疗、子女教育等待遇保障，主要情况如下： （一）科技领军人才 入职方式 待遇薪酬 合同专职 年薪酬税前不超过100万，科研启动经费一次性最高500万元，逐月发放租房补贴，子女享受学校附属园校教育资源，纳入学校职称评审体系，可特招入伍或招录（直接引进）为文职人员 文职人员直接引进 享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇，安家补助经费税前最高100万，科研启动经费一次性最高500万元 合同兼职 每年工作至少两个月，税前每月最高8万元 （二）学科拔尖人才 入职方式 待遇薪酬 合同专职 年薪酬税前不超过80万，科研启动经费一次性最高300万元，逐月发放租房补贴，子女享受学校附属园校教育资源，纳入学校职称评审体系，可特招入伍或招录（直接引进）为文职人员 文职人员直接引进 享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇，安家补助经费税前最高80万，科研启动经费一次性最高300万元 合同兼职 每年工作至少两个月，税前每月最高6万元 （三）青年科技英才 入职方式 待遇薪酬 合同专职 年薪酬税前不超过60万，科研启动经费一次性最高200万元，逐月发放租房补贴，子女享受学校附属园校教育资源，纳入学校职称评审体系，可特招入伍或招录（直接引进）为文职人员 文职人员直接引进 享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇，安家补助经费税前最高60万，科研启动经费一次性最高200万元 （四）学术新秀人才 入职方式 待遇薪酬 合同专职 年薪酬税前不超过40万，逐月发放租房补贴，子女享受学校附属园校教育资源，纳入学校职称评审体系，可招录或直接引进为文职人员 文职人员直接引进 享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇，安家补助经费税前最高40万，科研启动经费一次性最高80万元 文职人员招考 享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇，支持优先申请学校科研计划，安家补助费标准为15-20万元 （五）直接选拔招录现役军官 标准条件 从“双一流”建设高校中的一流大学建设高校，或者“双一流”建设学科的理学、工学应届毕业生中选拔；博士研究生年龄不超过34岁；军检合格 待遇薪酬 享受军官有关政治待遇、工作待遇、生活待遇；属学术新秀人才方式引进的，安家补助费标准为15-20万元 入职程序 参照地方生入伍相关程序 （六）特招地方专门人才入伍 标准条件 全日制博士学历及相应学位；年龄小于拟授军衔服役最高年龄10岁以上；担任高级专业技术职务或者取得高级职称；主持、承担过国家级科研项目，获得国家级科学技术奖以及相当等级奖励，或者学术技术水平处于本专业领域国内前沿 待遇薪酬 享受军官有关政治待遇、工作待遇、生活待遇；属科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才方式引进的，可以享受相关的薪酬津贴等待遇 入职程序 参照地方生入伍相关程序 （七）公开招考文职人员 标准条件 中级专业技术岗位，年龄不超过45周岁；全日制博士学位毕业生，且第一学历为全日制本科；毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校；或者所在学科均进入教育部最新一轮学科评估b+以上或为海外一流学科；或者为学校地方博士学位毕业生 待遇薪酬 享受军队文职人员的工资津贴和福利待遇 入职程序 发布招考需求、资格审查、专业考核、政治审核 （八）军队博士后 标准条件 博士学位，年龄35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年，可申请进站从事博士后研究工作 待遇薪酬 进站可以直接认定中级职称；年薪酬税前不超过30万元；可特招入伍或直接引进为军队文职人员 入职程序 个人申请、接收单位提报入站需求、政治审核 附件是具体招聘信息！ |
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2023-04-13 17:25:38, 79.44 K
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